劳动合同解除纠纷是劳动争议案件中发生频率最高的一类案件，为了判断劳动合同解除行为的是非对错，劳动合同解除案件中的举证责任分配尤其重要：

    一、劳动者以辞职方式解除劳动合同的，应当由劳动者对履行辞职的方式和程序承担举证人；

    二、用人单位以劳动者出现违纪等严重过错为由直接解除劳动合同的，应当由用人单位对劳动者出现严重过错的情形以及已依法履行解除程序承担举证责任；

    三、用人单位以劳动者身体原因或工作能力无法胜任工作为由解除劳动合同的，应当由用人单位对劳动者无法胜任工作事由的客观存在、用人单位已经履行解除前置程序及已向劳动者依法支付经济补偿金等程序性要件承担举证责任；

    四、用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同的，应当由用人单位对经济发生严重困难等法定裁员情形以及已向劳动者依法支付经济补偿金承担举证责任；

    五、劳动者以用人单位存在违法用工行为直接解除劳动合同的，应当由劳动者对用人单位存在违法用工行为以及已经履行书面通知义务等法定程序承担举证责任；

    负有举证责任的一方举证不能的，解除行为即应当被认定为违法解除。劳动者违法解除劳动合同的，应当向用人单位承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动合同的履行或主张用人单位支付违法解除的赔偿金。（刘毅律师）