【法条链接】

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：


　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；


　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

【关联法规】

    1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995/8/4）

    55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。

　　

　　2、企业安排职工在休息日或法宝节假日工作的，应当如何对职工进行补休或支付工资？

    《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995/8/4）

    70、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

    3、休息日或法宝休假日加班，用人单位可否不支付加费而给予初补休？补休的标准如何确定？

    《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997/9/10）

    依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

【加班工资计算方法相关链接】

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