有关劳动争议案件中加班工资的举证责任是非常复杂的，有关加班工资的不同诉求或者不同主张所带来的举证责任的分配也是不同的。例如，对于加班工资事实的存在，最高法院劳动争议司法解释（三）中已经非常明确的规定了由劳动者承担举证责任。

    但是对于加班工资有无支付与劳动者的主张，则应当由用人单位承担举证责任。究其原因，主要是劳动者诉求加班工资都是基于认定用人单位未支付加班工资或未足额支付加班工资，该主张属于消极事实，劳动者无法对消极的事实履行举证责任。此时，劳动仲裁机构和人民法院就必须将加班工资支付的举证责任分配给用人单位，由用人单位对已支付或已足额支付劳动者加班工资承担举证责任。用人单位应当提供工资发放证明、工资明细表等证据支持自己的主张。（刘毅律师）