劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》等法律确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：

    （1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；

    （2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系；

    （3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；

    （4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

    相关链接：最高人民法院于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。