【劳动争议处理的基本形式】

基本形式是：

     1、依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

     2、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

     3、对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，应当在给定的期限内向人民法院提起诉讼；

     4、当事人自行和解。

     向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。