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律师解析如何理解劳动争议处理原则：区分举证的原则
发表时间：2011-9-3 浏览次数：1953
    区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中，根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方，避免泛泛而论举证责任。民事诉讼程序中适用谁主张谁举证的原则，行政诉讼领域中适用谁决定谁举证的原则，因为握有证据是行为人作出主张和决定的前提条件。在劳动力市场上，用人单位作为劳动组织，是劳动者分工协作共同劳动的整体，劳动者和劳动组织之间则发生服从管理和统一指挥的隶属关系。因此，劳动关系的纵横交错性决定，发生劳动争议的当事人之间，既有横向平等关系，也有纵向隶属关系。因履行劳动合同发生争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证原则；因用人单位在企业管理中处罚违纪职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应坚持谁决定谁举证原则，因为用人单位的管理者在作出处罚决定之前应当掌握职工违反劳动纪律的事实和证据，如果在劳动争议仲裁程序中他不能提供证据，就丧失了胜诉权。区分举证责任，有利于保证劳动争议仲裁的办案效率和质量。
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