劳动者在劳动过程中与用人单位发生了劳动争议纠纷后，在觉得自己的权利受到侵害的情况下，对于维权，劳动者应当注意以下几个问题：

    一、不要随意离职。离职是用人单位最理想的与劳动者解除劳动关系的方式。离职意味着劳动者无法主张经济补偿金，同时劳动者还有可能被认为放弃了其他的劳动权利，事后再行主张的话难度非常之大。因此，不到万不得已，劳动者不要选用离职的方式解决劳动争议。

    二、开始搜集证据。劳动者在工作过程中搜集证据的成功性远比离开单位后再搜集证据的成功性要大很多。因此，我们建议劳动者在发生纠纷后，切勿一走了之，而是应当舒缓矛盾，同时在工作过程中尽量多搜集一些对自己有利的证据。如果将来纠纷进入法律程序，也会使得自己的仲裁请求有证据支撑，维权成功的可能性就明显加大。

    三、协商调解纠纷。发生劳动争议纠纷后，劳动者应当及时与用人单位展开对话，就纠纷的解决方案进行协商。调解解决纠纷是高效率、低成本的维权方法，劳动者应当在纠纷发生后首先选择协商和解的方式处理纠纷。调解失败的，再通过法律途径进行依法维权。

    四、双方无法就纠纷协商达成一致的，劳动者可以依法向有管辖权的劳动仲裁机构或劳动监察机构申请维权。需要委托律师代理维权的，应当签署《授权委托书》并提交给劳动仲裁机构和劳动监察机构。（刘毅律师）