依据《劳动合同法》的规定，确定非全日制用工的标准包括以下几个方面：

    一、计薪标准为小时计薪（而非）全日制用工中月薪制或年薪制的计薪方式。

    二、劳动者可以同时为两家以上的用人单位同时服务。

    三、一般日工作时间不得超过4个小时，周累计工作时间不超过24个小时。

    四、工资结算支付周期最长不得超过15日。

    以上是法律确定非全日制用工的几个核心要素。日常生活中，我们通常所说的兼职就是非全日制用工中一个非常典型的例子。非全日制用工对于用人单位说，管理和约束上没有全日制用工来的严格。当然，用人单位需要承担的法定义务也是较全日制用工大大降低。所以用人单位在决定使用非全日制用工时，一定要根据岗位性质和管理制度综合确定。（刘毅律师）