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法律上如何确定劳动者属于非全日制用工的标准和范畴
发表时间:2012-4-3 浏览次数:2600

    依据《劳动合同法》的规定,确定非全日制用工的标准包括以下几个方面:


    一、计薪标准为小时计薪(而非)全日制用工中月薪制或年薪制的计薪方式。


    二、劳动者可以同时为两家以上的用人单位同时服务。


    三、一般日工作时间不得超过4个小时,周累计工作时间不超过24个小时。


    四、工资结算支付周期最长不得超过15日。


    以上是法律确定非全日制用工的几个核心要素。日常生活中,我们通常所说的兼职就是非全日制用工中一个非常典型的例子。非全日制用工对于用人单位说,管理和约束上没有全日制用工来的严格。当然,用人单位需要承担的法定义务也是较全日制用工大大降低。所以用人单位在决定使用非全日制用工时,一定要根据岗位性质和管理制度综合确定。(刘毅律师)

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