考勤的方式通常有：

    1、常见的考勤方式有电子卡考勤、指纹机考勤、纸卡机考勤、书面签到考勤；

    2、电子卡考勤与指纹机考勤。这两种考勤方式的考勤记录均由用人单位单方保存在考勤机器的电子介质上，而且由于电子介质的考勤记录一般易于更改，所以，如果劳动者在仲裁或者诉讼中对这些电子考勤记录提出异议时，电子考勤记录的证明力就大大下降。所以我们建议采用这两种考勤方式的用人单位每隔一段时间或者每经过一个考勤周期，将电子考勤记录打印出来，由劳动者当面签名确认，以提高电子考勤记录的证明力。这两种考勤方式的不同点是电子卡考勤容易使得他人顶替劳动者本人打卡，从而得不到真实的考勤情况，而指纹机打卡则一般难以顶替打卡。

    3、纸卡机考勤。对于这种考勤方式，由于考勤记录也在每次打卡的时候记录在劳动者手中的纸卡上，所以其作为证据的证明力应该比电子卡考勤和指纹机考勤高。不足之处是这种考勤方式也可能出现由他人顶替劳动者本人打卡的情况。

    4、书面签到考勤。这种考勤方式是劳动者本人在考勤管理人员面前，由劳动者在考勤簿上签名和书写签名时间的一种考勤方式。其证据证明力与上述考勤方式相比是最高的。但对于员工数量众多的用人单位，此种考勤方式效率低下，而且要妥善保存大量的纸质考勤簿，比较麻烦。