“扣工资”是用人单位处理员工过失遭受经济损失的手段之一，但用人单位在“扣工资”时必须注意以下几点：

    1、确认因劳动者本人的原因给单位造成了实际损失

    实际上，这一点，也就是要求用人单位能够出具充足有效的证据加以证明自己的主张。劳动者的个人行为和企业的经济损失之间必须有因果联系。如果企业由于机器设备老化或者其他客观原因生产了次品给企业带来损失，就不能将损失分摊到各个员工头上进行扣除。此外，经济损失以及原因和损失的因果关系必须有依据和凭证，而不能靠感觉和揣测来断定。

    2、劳动合同里有扣除约定或规章制度里有扣除规定

    如果没有相关约定或者规定，那么企业无权临时决定“扣工资”。当然，如果没有约定或规定，时候扣工资得到了员工的认可和统一的，也视为有效行为，但是这个时候一定要出具员工认可的书面证据。

    3、20%的扣除限度和不低于当地月最低工资的底线

    每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果要求赔偿的经济损失数额比较大的，注意多个月分摊，必须保证不能超过20%。此外，还必须保证扣除后，员工的工资标准依然不能低于当地月最低工资标准。