劳动监察科室负责监察管理的用工事项包括以下几种情形：   

    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

    （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。