【法律法规】

    《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

【病假工资支付解析】

    依据条例的规定，如劳动者患病或非因工负伤满整数月的，用人单位支付按月病假工资的下限为当地最低工资标准的80%。对于劳动者因病或非因工负伤未满整数月的，我们认为病假工资的计发方法为：以劳动者满勤月薪为6000元，最低工资标准为1890元，月计薪日为22日，劳动者因患病请病假11日来计算。劳动者当月的应发工资为：第一、正常出勤的应发工资为：6000/22*11（正常出勤天数）=3000元。第二、病假期间的应发工资为：1890/22*11（病假天数）=945元。两部分相加等于3945元应为该劳动者当月的应发工资数额。（刘毅律师）