《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。"带薪年休假制度是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休假时间。年休假时间按工龄长短确定。但是，享受年休假的职工必须是连续工作一年以上的，一般由职工提出申请，单位根据生产和工作情况，统一安排，不能因年休假而影响生产或工作任务的完成。年休假一般应在本年度内享用。

    根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。