劳动合同法实施后，很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。试用期能签多长时间，是不是包含在合同期内？试用期内如果不签合同是否合理？还有，试用期的工资是否可以低于最低工资标准？

    关于试用期期限：劳动合同期限满3个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不超过6个月。”

    关于合同期内劳动合同的签订问题：试用期包含在合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    关于试用期是否应当订立劳动合同的问题：劳动者与用人单位从用工的第一天起就开始建立劳动关系了，劳动合同法规定：企业签订劳动合同有一个月的过渡期，假如一个月内与劳动者签订了合同，那么它是合法的，假如超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，即就构成违法。”

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。