这种说法是没有法律依据的。

    首先，法律没有明确规定，劳动合同必备条款不全时，劳动合同无效。

    其次，劳动合同法明确规定的劳动合同无效的情形中并不包括必备条款缺失的情形；

    最后，法律规定劳动合同必备条款欠缺的，可以通过法律规定或者集体合同的规定来补救。

    虽然劳动合同必备条款的缺失不会直接导致劳动合同无效，但是用人单位提供缺失必备条款的劳动合同的，法律也明确了其应当承担的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。