1、劳动合同发生法律效力的前提是：必须完全具备法定的有效条件。一般包括：

    （1）合同主体合格。双方当事人都必须具备法定的主体资格，即一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是具有用人权利能力和用人行为能力的单位。

    （2）双方意思表示真实。即双方当事人所签订合同所作的意思表示都出于自己的自愿，并与其内在意志相符，没有受到欺诈或胁迫。

    （3）合同内容合法。即劳动合同必须具备法定必备条款，并且各项条款的内容，都必须符合法律法规和集体合同的规定，不违反法律行政法规的强制性规定。

    （4）内容形式合法。必须采用法定的书面形式。

    律师提醒：一般的劳动合同自劳动者和用人单位签字盖章之日起生效，是否审批备案以及鉴证不影响劳动合同发生法律效力。但在集体劳动合同中，劳动法和劳动合同法均规定了集体合同的生效要件。即劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

    2、劳动合同生效的意义：

    （1）劳动合同双方当事人的权利受到法律保护；

    （2）当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所定的义务；

    （3）劳动合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人不得擅自变更和解除；

    （4）当事人违反合同须依法承担违约责任以及其他法律责任。