用人单位在与劳动者签订书面劳动合同前应当注意以下几个问题：

    一、注意OFFER（录用通知书）的法律效力。很多用人单位在正式录用劳动者之前都会发出一份OFFER告知劳动者已被录用。这份录用通知书与劳动合同具有本质区别，其不能作为代替劳动合同的书面协议来约束劳动者与用人单位。但录用通知书本身也是具有法律效力的，作为民事法律上一种要约行为，录用通知书在得到劳动者的承诺后就具有民事合同的法律效力，当事人双方应当遵守。遵守的范围包括录用通知书中载明的入职时间、入职岗位和薪酬待遇等。任何一方当事人违反录用通知书的，应当承担违约责任。因为录用通知书中的大部分条款主要是约束用人单位的，所以用人单位在寄送录用通知书中应当做到约定清楚明确，特别对于已经同意录用条件但不前来报到就职的劳动者的违约责任条款一定要规定明确。

    二、应当对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。同时，还应当对劳动者的工作经历、学历情况的真实性进行审查，并在录用通知书上或劳动合同上明确将此作为劳动者的录用条件。

    三、应当对劳动者与之前用人单位的劳动关系是否合法终结以及是否存在劳动经济纠纷进行询问和调查。法律规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者的，原用人单位可以追究劳动者和新用人单位的法律责任，所以新用人单位对劳动者之前的工作履历必须要求劳动者作出承诺。

    四、对于劳动合同中几个重要的条款应当格外注意。这些条款包括工作岗位的确定、劳动报酬的数额、劳动报酬的结构、加班工资的计算以及服务期或竞业限制条款。（刘毅律师）