用人单位在与劳动者签订劳动合同时，在首页填写劳动者自然信息时应当注意准确填写，特别是在填写劳动者的地址时。劳动者的地址对于用人单位行使日常的用工管理是非常重要的，尤其是在用人单位需要将某些书面决定通知送达劳动者的情况下。例如，用人单位是以劳动者严重违反规章制度为由直接解除劳动关系的，依据法律规定，用人单位应当将解除的决定书面通知劳动者。如果用人单位未能履行上述通知义务的，该解除决定对劳动者没有法律约束力。

    因为需要将解除决定送达劳动者，那么劳动者的送达地址就会成为困扰用人单位的一个问题。很多情况下，因为劳动者的住所地不固定，导致用人单位无法将解除决定依照法律规定送达劳动者。这样一来，用人单位就只有采取公告的方式进行送达，但公告送达的方式毕竟耗费周期较长、成本花费较大，不宜采用。

    我们建议用人单位在填写劳动者的地址信息时特别注明，双方协商一致将此地址作为用人单位履行通知义务的送达地址。劳动者变更上述住所地址的，应当及时书面通知用人单位，否则双方共同认可用人单位按照上述地址履行通知义务的行为对劳动者具有法律约束力。这样一来，即使将来因劳动者个人原因导致住所地变更的，用人单位仍然可以按照登记的住所地址送达相关决定，该送达行为应当视为有效送达。（刘毅律师）