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以案说法：招工简章不是劳动合同
发表时间：2009-5-14 浏览次数：1939
    杨先生为本市一家企业服务了1年多，却从未与该企业签订劳动合同。今年初，该企业以违纪为由，口头通知他解除劳动关系。杨先生不服，向法院提起诉讼，要求该企业承担违约责任，返还双倍工资。5月5日，闸北区法院判决该企业违约，返还杨先生双倍工资，并承担赔偿金合计2.6万多元。

　　2007年10月，杨先生自江苏来沪打工，经过该企业3个月的培训后，他在企业担任了司机。去年2月，杨由于工作表现良好，被调任为管理员，月工资也随之增长。今年1月1日，杨先生突然被企业口头通知解除劳动关系，原因是他在担任管理员期间，将转交他人的香烟挪作私用，还向外单位员工借用财物不归还，违反了企业的规章制度，依据《招工简章》将其辞退。

　　杨先生认为，《招工简章》并非劳动合同，要求该企业承担违约责任。审理中，该企业认为，自己和杨某签订的《招工简章》已具有劳动合同的效力，无需再签订任何形式的合同。因此，该企业拒绝向杨支付10个月的双倍工资和擅自解除劳动关系的违约行为承担赔偿责任。

　　法院认为，该企业的《招工简章》并不是对员工正式工作后的劳动权利和义务所作的约定，不能等同于劳动合同的效力。同时，企业在用工之日起未与杨某签订书面的劳动合同，并且以口头方式解除双方劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定。据此，法院作出了上述判决。

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