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试用期内职工发生工伤事故需要治疗的试用期是否中止
发表时间：2013-5-17 浏览次数：1512
    最新修订的《江苏省劳动合同条例》第十五条规定了劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。对于该条款，我们已经进行了解读。但对于试用期内劳动者发生工伤事故或患职业病情形的，试用期是中止还是持续履行该条款就没有明确。对此，我们认为，若工伤事故或职业病发生在劳动合同履行过程中，在医疗期内甚至是之后的停工留薪期内，劳动合同期限是不会中止计算的。但对于处于试用期内的劳动者，试用期设立的主要目的为了考查劳动者的工作能力和胜任工作的可能性。如果因为工伤事故的发生导致医疗期和停工留薪期期限较长而认定试用期持续计算的话，就会导致试用期的设置毫无意义，所以我个人认为，对于试用期内劳动者发生工伤事故或患职业病需要治疗以及在治疗期满后的停工留薪期内，试用期同样应当中止。待中止情形消失后，试用期应当恢复履行，但劳动者已完全丧失劳动能力的除外。（刘毅律师）
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