《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，还需要承担赔偿责任。

    一、工作内容。即劳动者需要完成的是什么内容的工作，建议用人单位可以在招聘广告或者招聘公告中对拟招聘岗位劳动者的工作内容进行具体的描述。如果双方签署的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么工作内容对于劳动者来说就尤其显得重要，用人单位必须给予详细说明。

    二、工作岗位。用简单的话语对劳动者所属的工作部门或者工作类别进行描述。

    三、工作条件。劳动者为完成工作应当具备的工作硬件和软件。

    四、工作地点。劳动者的工作地域对于劳动者的就业取向有很大的影响，所以必须给予明确。

    五、劳动报酬。包括劳动报酬的数额、劳动报酬的构成。如果其中包括绩效工资的话，还应当告知绩效工资的发放制度和发放时间。（刘毅律师）