很多用人单位都会有这么一个误区，处于试用期内的员工不是本单位的正式员工。对于“本正式员工”用人单位是无需为其缴纳社会保险和签署劳动合同的。其实这是将劳动关系与员工身份混淆的一种错误想法。

    劳动关系的建立是用人单位依法履行劳动义务的前提和基础。而劳动关系建立的唯一标准就是劳动用工活动的开始。也就是我们通常所理解的，只要劳动者开始为用人单位付出劳动，则双方的劳动关系就已经建立了。劳动关系建立后，用人单位就应当开始为劳动者缴纳社会保险和签署劳动合同了，这与劳动者是否处于试用期没有任何直接联系。试用期内的劳动者也已经为用人单位付出了劳动，自然也应当依法享受社会保险和劳动合同的保障。（刘毅律师）