用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条件，其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等；而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或竞业限制协议等。

    用人单位招录未解除或终止劳动关系的劳动者主要是基于两种原因：其一，用人单位因故意或过失未履行审查义务；其二、劳动者虚构事实、隐瞒真相导致用人单位被欺诈的。出现上述两种情形的，首先，新用人单位招录劳动者的行为不受法律保护，双方不构成劳动关系。其次，因新用人单位招录劳动者导致原用人单位遭受损失的，劳动者与新用人单位应当对原用人单位的损失承担连带责任。再次，如果是因劳动者虚构事实、隐瞒真相导致新用人单位受到欺诈的，虽然新用人单位需要对原用人单位遭受的经济损失承担连带责任，但对于新用人单位的损失（包括赔偿原用人单位的损失和因招录失败导致的经济损失），其可以向存在主观欺诈的劳动者追索。

    对于新用人单位招录劳动者事实的存在，应当由原用人单位承担举证责任。（刘毅律师）