根据微信公众号为“每天一点劳动法.上海陆艳英”的总结，破解“泡病假”和“小病大养”应当依据的是五步法：即“一核材料、二问医院、三勤探视、四巧计算、五善开导”。

    第一步、核材料。劳动者提供《病假单》申请病假的情况下，还可以要求劳动者提供其去正规的、医保定点医院就诊的挂号单、就诊记录（门急诊病历卡、住院出院小结等）、检查报告（X片子、CT片子、验血单等等）、医药费发票等等，以便对病情病假的真实性进行形式上的审查。 【这一点我们是非常认同的，而且用人单位完全可以在规章制度中对劳动者申请病假提出手续和资料上的要求，强制劳动者提供完整的看病和诊疗记录、票据和报告并明确资料不全的后果和处理方法。】

    第二步、问医院。1、了解医院内部有关医生开具病假单的规定和流程（一般凭单位公函、介绍信及身份证、工作证等等到医院的医务科、门急诊办公室进行咨询和查证）。要了解医院内部有无规定医生级别与开具病假单时长的权限（有些医院规定：住院医师可以开具一周以内病假，主治医师可以开具半个月病假，副高及以上医师可以开具1个月病假）；病情种类与病假单时长的关系；病情种类与治疗手段等；医院内部《病假单》的审核流程等。2、了解首次就诊及其他就诊情况。要了解就诊的科室，这个科室有没有诊疗相关病情的资质。要了解治疗的医生，这个医生有没有诊疗相关病情的资质。尤其要了解首次就诊的诊疗手段。比如拍片子、化验等。很多病情光靠肉眼和手摸是无法判断的。3、了解病假单开具的时间。要核对每一张《病假单》开具的日期、时间与医生当班时间是否吻合。4、了解医生的诊疗建议。医生除了建议休息外，有无建议过用药、康复治疗、手术治疗等治疗方案。若医生未建议用药、康复治疗、手术治疗等，要问为什么。若建议了但病人拒绝了，也要问为什么。5、了解《病假单》的措辞。部分《病情证明单》会有类似这样的备注“本证明须加盖本院公章及医师章有效”“本证明只限病情证明使用，需和病史记录匹配，涂改无效”“本证明仅供工作单位参考”等等。HR可仔细看看劳动者提供的《病情证明单》有无破绽，也可向医院、医生问询一下，类似“本证明仅供工作单位参考”的准确意思是什么。同时也可以向医生描述一下，职工的具体岗位、工作内容，听听医生关于劳动者能否上班上岗的分析。

    第三步、勤探视。用人单位可以不定期探视劳动者的病情恢复情况，要与病人及其家属建立沟通联系机制。对于病情确实严重的，甚至可以考虑派人定期服侍，要让病人感受到单位的温暖。上门人员应不得少于两人，每次应做好探视记录。对于异常情况，应及时、巧妙地留下影视音证据，并在心里有底的情况下发函要求劳动者如实报告。

    第四步、巧计算。要准确计算劳动者的医疗期期限。待劳动者医疗期届满后，单位可以依程序解除劳动合同（不能直接解除）【可见本网医疗期文章】。而且，劳动者在病假期内的工资是可以打折的（最低为南京市最低工资标准的80%）。按照现行南京市最低工资标准来计算，劳动者在病假期内的应发工资金额是很低的，其实这也是劳动者将会面临的一种压力，毕竟每月工资收入会有较大幅度的降低。

    第五步、善开导。劳动者到了“泡病假”的地步，往往有以下几种情况：或者是耍小聪明，或者是与用人单位存在纠纷，或者是暂时没找到下家。作为HR一定要找准症结，对症下药。对于耍小聪明的，要告知其“泡病假”是一个“人生输家”“走人生下坡路”的方法，在这段期间他只能待在病床上，如此除了耽误他碰到好运气没有好处。对于与用人单位存在矛盾的，要分析到底谁对谁错。很多案例中，往往误会居多。倘若确实用人单位有错在先，可以建议先行调整。