用人单位如何制定合理的奖金制度? |
发表时间:2009-7-17 浏览次数:2201 |
奖金作为薪酬的一部分,相对于工资来说,主要目的是能在员工为公司作出额外贡献时,给予激励。但国内大部分企业奖金在相当程度上已经失去了奖励的意义,变成了固定的附加工资。美国通用电气在研究了奖金发放中的利弊后,建立起奖金制度,为了体现奖金发放的灵活性,特别遵循了以下原则:
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