1、货币工资：

    工资是根据劳动合同的约定用人单位以货币形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等几项。不包括根据法律法规应当由用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费及支付周期超过一个月的劳动报酬及无确定支付周期的劳动报酬。

    2、正常工作时间工资：

    正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时。

    正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定的正常工作时间提供劳动，用人单位应当支付相对应的工资。

    正常工作时间工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    3、业务提成：

    许多用人单位的业务人员，除了基本工资外基本上都会有业务提成。业务提成一般是根据业务人员的销售业绩按比例计算的，其中一般包括业务人员自己为销售业绩预先支出的一些营销成本。

    要特别提醒用人单位注意，在劳动合同或者工资支付单上应当明确体现业务提成中包含支付给劳动者预先支出的一些营销成本。因为如果不明确列出这一部分，在支付经济补偿金时它将会被作为支付经济补偿金的基数。

    用人单位可以与劳动者约定，劳动者提成性收入包含用人单位的合理利润和业务开拓成本，其执行依据可以由用人单位自行制定规章制度明确，可以凭票据实报实销，不作为计算加班工资、社会保险金和经济补偿金的基数。

    4、绩效工资：

    绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资将劳动者的薪酬收入与劳动者对企业的贡献挂钩。

    用人单位一定要建立可量化的考核制度，否则出现了争议时，不利于举证。

    5、计件工资：

    计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 

    6、实发工资：

    实发工资是指用人单位实际支付给劳动者的工资，它扣除了劳动者应缴的税收和劳动者应自己承担的社会保险费用。

    7、应发工资：

    应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资，包括用人单位代扣的税收和劳动者应自己承担的社会保险费用。