每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊情况加班每日不得超过3个小时，且每月不得超过36个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者也无权单方面决定加班。

    用人单位安排劳动者加班，应当具备以下条件：

    1、必须是出于生产经营需要。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营。

    2、须与工会协商。用人单位安排劳动者加班的，应把安排的加班的理由、名单等情况与工会协商后，方可延长工作时间。

    3、须与劳动者协商。用人单位需要安排劳动者加班的，应进一步与该部分劳动者协商。协商之后，用人单位可以在劳动法限定的延长工作小时数内决定延长工作时间，对于违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。引发争议的，可以提请劳动仲裁机构处理。

    4、安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制型规定。

【法条链接】

    劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

    71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。