企业要实行计件工资，必须具备以下要件：

    1、产品数量能够准确计量，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种或单位；

    2、产品的数量和质量主要取决于劳动者的主观努力的工种或单位；

    3、具有明确的产品质量标准，能够检验产品质量的单位或工种；

    4、具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，并有严格的计量标准的单位或工种；

    5、生产任务饱满，原材料，燃料，动力供应和产品销路比较正常，能够组织均衡生产。

    实行计件工资制应当注意的问题：

    一是劳动报酬和劳动定额的确定。劳动法规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。即按照一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度来合理确定劳动定额和计件工资报酬。企业应科学合理的制定计件劳动定额，定额标准应该是一个大多数劳动者能正常达到的标准。对此，各地方立法也有相应的规定，如江苏省工资支付条例就规定了，实行计件工资制的，用人单位确定，调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定，调整的劳动定额应当使用本单位同岗位90％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

    二是计件工资不能低于最低工资。