我们可以看出，奖金虽然是激励员工的措施，但是运用起来并非如用人单位想象的那么简单。因为奖金也属于工资的范畴，也受法律的约束。因此，我们建议用人单位在运用奖金时需要注意以下加点：

    1、奖金的设定可以由用人单位确定。即用人单位可以根据需要，设定相应的奖金，如季度奖、年终奖、绩效奖、服务年限奖、全勤奖等。

    2、设定奖金时，需要将奖金的享有条件予以明确，细化。即哪些人在哪些情况下可以享有哪些奖金，在什么情况下无权享受相应的奖金等。

    3、奖金的享有条件与奖金的性质要匹配。用人单位设定奖金享受条件时，还需要注意将享受条件与奖金的性质相匹配。以年终奖为例，年终奖应属于对劳动者过去一年工作的肯定，因此，设计年终奖享有条件时，应将劳动者过去一年的表现、绩效等作为条件，而将发放奖金时劳动者是否在册作为条件显然是不妥的。