津贴主要是用于对特殊劳动条件下超常劳动的补偿，发放的依据是劳动条件与环境。津贴作为一种补充的分配形式，起到保障员工的健康，弥补劳动条件不足的作用。从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留存的奖励基金或者效益工资中开支。

    按照津贴的性质可将其分成三大类：一是与劳动直接相关的津贴，如岗位性津贴、技术性津贴。二是生活保障性津贴，如直接支付给个人的伙食津贴，上下班交通补贴，洗理费，书报费等；三是地区性津贴，如边远地区津贴和地区附加津贴。具体而言，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释的规定，津贴主要包括以下几种：

    1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班组长津贴、学校班主任津贴、舞蹈武功管乐人员工种补贴、运动队班干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

    2、保健型津贴。具体有：卫生防疫津贴，医疗卫生津贴，科技保健津贴，各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

    3、技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴，工人技师津贴，中药老药工技术津贴，特殊教育津贴等。

    4、年功性津贴。具体有：工龄津贴，教龄津贴和护士工龄津贴等。

    5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食补贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴。