用人单位给劳动者发放劳动报酬是劳动法律法规规定的用人单位重要的义务之一。因为劳动报酬是劳动者的主要生活来源，它对于劳动者的意义可谓非常重要。劳动报酬争议也是劳资纠纷中发生频率最高的纠纷种类。因此，用人单位在发放劳动报酬时应当格外谨慎，并注意以下问题：

    一、劳动报酬的发放周期。劳动报酬究竟应当何时发放，应当参照劳动合同的约定。在确定劳动合同中劳动报酬发放的日期时，用人单位应当避免具体到某个日期，而是应当约定为一个周期。另外，如果用人单位因客观原因导致劳动报酬无法在劳动合同约定的时间发放的，应当书面通知劳动者劳动报酬迟延发放的原因并尽可能明确劳动报酬的预估发放日期，避免因被认定为“未及时发放劳动报酬”而承担相应的法律风险。

    二、劳动报酬的发放数额。用人单位应当按照劳动合同约定的数额发放劳动报酬。如因劳动者出现某种情形需要扣减劳动者劳动报酬的，用人单位应当通知劳动者具体原因。对于季度奖和年终奖的发放，用人单位应当在劳动合同或者规章制度上明确该特殊劳动报酬的支付标准和支付条件。

    三、劳动报酬的发放形式。用人单位目前采用最多的劳动报酬发放形式为银行代发，但是银行代发有它自身的局限性，就是无法反映出劳动报酬的构成，这也是导致用人单位很多劳动报酬纠纷败诉的因素之一。因此，我们建议用人单位在通过银行代发劳动报酬的同时，也应当制作工资明细表明确劳动报酬的具体构成并应当要求劳动者签字确认。（刘毅律师）