《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动仲裁机构应当自决定受理劳动争议案件之日起45日内审结案件。逾期未审结的，如果是案情复杂的案件，可以经批准延长一个月的审结期限。但有时在出现法律规定的特殊情形时，上述45日的审结期限是可以因法定情形的出现而中止计算的。待中止计算的情形消除后，审结期限应当恢复计算。这些可以导致审结期限中止计算的情形包括：

    一、当事人出现不可抗拒或有其他正当理由不能参加仲裁活动的。例如说，出现地震、洪水等自然灾害导致劳动者无法按期参加庭审活动的，审结期限应当中止计算。

    二、在案件审理过程中，因出现一方当事人申请委托调查或委托鉴定的情形时，调查或鉴定的时间不计算在审结期限中。此段时间内，审结期限应当中止计算。

    三、出现其他审结期限应当中止计算情形的。（刘毅律师）