《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。可见，如果劳动者在合同期内依法解除劳动合同的，无须承担违约责任；如果违法解约给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    律师提醒广大劳动者注意的是，根据劳动合同法和江苏省劳动合同条例的规定，用人单位要求劳动者承担违约责任的情形仅仅局限于劳动者违反服务期条款和违反竞业限制条款两项规定。除此之外，用人单位无权要求劳动者承担违约责任。当然，劳动者解除劳动合同也必须依照法律规定的内容和程序办理，否则即属于违法解除，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求违法解除的劳动者承担违约责任。