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用人单位或劳动者解除劳动合同的法律后果包括哪些
发表时间：2011-7-24 浏览次数：1108
    劳动合同经劳动者与用人单位协商一致并经双方签字盖章后生效。劳动合同生效后，对双方具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定如实履行，此为劳动合同解除的基础和前提。若是无效的劳动合同是不存在解除一说的，无效的劳动合同效力是自始无效。在劳动合同生效后至劳动合同期限届满前，因劳动者或用人单位的原因导致一方提出解除劳动合同，该解除效力若得到相对方的认可或者司法机构的确认，此时劳动合同将会产生不再继续履行的法律后果。当然，对于已经履行的部分还是受到法律保护的，解除的行为仅仅约束解除行为发生后双方尚未履行的劳动合同期限。劳动合同解除后，劳动者可以选择进行再就业而不受之前劳动关系的约束，在符合法律规定的情况下劳动者还可以依法获取经济补偿金。对于用人单位来说，劳动合同的解除若是因劳动者的严重过错行为导致，除双方的隶属关系解除外，用人单位还可以向劳动者主张经济损失的赔偿。（刘毅律师）
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