1、劳动合同变更的一般要求

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

    2、劳动合同变更的法定情形

    （1）劳动者患病或者非因工负伤的（法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项）

    从这一规定可以看出，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作的，用人单位可以另行为劳动者安排工作，另行安排工作肯定涉及劳动合同变更。

    （2）劳动者不能胜任工作的（法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项）

    从这一规定可以看出，劳动者不能胜任原来工作的，用人单位可以为劳动者调整工作岗位，调整工作岗位就属于劳动合同变更。但是何为“不能胜任工作”？用人单位需要对此承担比较严密的举证责任。

    （3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的（法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项）

    本条的规定需要注意的是何为“客观情况发生重大变化”？“重大情况的变化是否足以导致劳动合同无法继续履行”？