劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同关系，通过当事人再次协商，对原定条款作部分修改、补充或删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。

    1、合意性：一般而言，劳动合同不能单方随意变更，只能由双方当事人协议就变更劳动合同的内容达成一致意见后，劳动合同才进行变更。

    2、时限性：变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。这是劳动合同变更与劳动合同续签的区别之所在。

    3、限定性：劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。

    4、可变性：需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更，如劳动合同双方的主体不可变更。