但需要注意的是，《劳动合同法实施条例》第二十六条所引用的条款来源于《劳动合同法》第三十九条的规定，但与《劳动合同法》第三十九条相比，《劳动合同条法实施条例》第二十六条在援引该条款时删除了“在试用期内被证明不符合录用条件”的情形。这也就意味着，即使劳动者与用人单位订立了服务期协议，如果该劳动者是被用人单位以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的，用人单位也无法向该劳动者主张违约金等违约责任。

法条比较：

    1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    2、《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

    有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

    （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （五）劳动者被依法追究刑事责任的。