逾期未订立劳动合同给用人单位带来的直接法律后果主要包括两个方面：一是支付双倍工资；二是双方形成无固定期限劳动合同关系。下面我简单说一下二者从时间上的衔接关系：

    用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，从劳动关系建立的次月起仍未签订劳动合同且劳动者没有主观恶意的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的支付期限为11个月，自劳动关系建立次月起开始至劳动关系建立满1年时止。在双方劳动关系建立满1年后用人单位仍然没有与劳动者订立劳动合同的，视为双方形成无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，即使用人单位与劳动者没有补签无固定期限劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，因为这种情况下无固定期限劳动关系的确立是由法律推定成立的。（刘毅律师）