用人单位对于职工在工作时间发生的人身伤害事故应当按照以下方式处理：

    一、及时就医。无论最后事故如何定性，救人始终是用人单位第一步需要做的，毕竟人的生命只有一次，使受伤职工得到及时有效的治疗也是用人单位的义务之一。必要时，用人单位应当垫付抢救治疗的费用并保留好相关单据作为以后结算的依据。

    二、调查核实。将受伤职工就医后，用人单位应当及时对员工发生事故的时间、地点和原因进行调查核实，以便确定本次事故是否属于工伤事故。如果员工是因工作原因发生的事故，用人单位应当立即与在场其他员工进行调查并制作笔录进行签字确认。如果员工是因第三方伤害发生的事故，用人单位可以报警寻求公安机关到场进行调查核实，将来公安机关的调查笔录也可以作为有效证供。

    三、当事人陈述。待受伤职工病情稳定后，用人单位应当及时与受伤职工本人进行沟通，询问事故发生的经过，必要时，可以制作笔录要求受伤职工本人签字确认。（刘毅律师）