劳动者无论是在工作中还是非工作状态下因故意犯罪导致受伤的，不能认定为工伤。这里的故意犯罪需要解读一下的是，我国刑法规定的犯罪行为因主观要件不同可以分为故意犯罪和过失犯罪，故意犯罪又可以区分为直接故意和间接故意。直接故意是指犯罪行为人希望侵害结果发生的主观心态，而间接故意是指犯罪行为人明知可能会发生某种犯罪结果，但其采取放任态度导致侵害结果发生的主观心态，而过失犯罪又可以区分为疏忽大意的过失和过于自信的过失两种主观心态。从法条本身的规定我们可以看出，若劳动者在工作中受伤是因故意犯罪导致的，不应认定为工伤。若劳动者在工作中受伤是因过失犯罪导致的，还是可以被认定为工伤的。除此之外，还有两个方面需要注意的是：第一，如果劳动者在工作中受伤是因故意违法行为导致，但尚不构成犯罪的，可以被认定为工伤。第二，故意犯罪同时也可以区分为既遂和未遂等情形，从法条的立法本意来看，只要劳动者的行为已符合故意犯罪的构成要件，无论该行为是既遂还是未遂甚至是犯罪中止的，劳动者因此受伤的都不能被认定为工伤。

    在实践中，劳动者出现上述行为后希望用人单位申报工伤的，用人单位作为普通民事主体而非国家侦查机关和审判机关，是无法对劳动者行为是否构成故意犯罪得出有效结论的。所以我们建议用人单位将案件移交法定侦查机关立案审查，待公安机关或检察机关得出审查结论后用人单位可根据该结论采取有针对性的处理方式。若侦查机关或检察机关决定不受理的，用人单位应当申报工伤。若公安机关决定采取行政拘留的强制措施的，用人单位也应当依法申报工伤。（刘毅律师）