实践中多存在员工入职后因种种原因未及时签订合同的情形，例如参加单位专门组织的新员工培训、去异地出差、甚至于HR部门经办人因故请假等等，也存在员工因知道“单位若超过一个月不与员工签合同就要付双倍工资”而故意拖延签订合同这种情况。

    现在《条例》明确对这种现象作出了统一规范：以“自用工之日起一个月”为分界限，若未签合同仍未满一个月的，企业应立即书面通知员工终止劳动关系，此处通知可以是书面函件寄至员工居住地址、户籍地址或者《员工登记表》上填写的通讯地址，也可以是将书面函件交由员工签收。若企业发现未签合同已满一个月的，这时企业有两种选择：一是对超过一个月部分的工作时间支付双倍工资，并补签合同；二是书面通知员工终止劳动关系，并按其工龄支付经济补偿金，此处按工龄应支付的补偿金应为半个月工资（未满6个月）。