劳动争议调解仲裁法和劳动合同法都在《劳动保障监察条例》的基础上重复强调，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。为免增加违法成本，用人单位对劳动者向劳动行政部门的投诉应当慎重对待，最好能与劳动者协商解决，不宜与劳动行政部门对抗。

    不少劳动争议是因劳动者的过错原因引起的,甚至因劳动者的过错损害了用人单位的合法权益，如劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务和竞业限制等等。用人单位同样可以通过自行协商、申请调解和仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。