《条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（1）劳动合同期限；（2）解除或者终止劳动合同的日期；（3）工作岗位；（4）在本单位的工作年限。

    但应当注意的是：首先，《条例》对违反该条规定承担什么样的法律责任并没有一个明确的说法；其次，用人单位未出具这样的解雇或终止证明，是否属于《劳动合同法》第82条所规定的“违反本法规定解除或终止劳动合同”而需要支付2倍惩罚性赔偿金的情形，也并没有一个明确的说法。从法理上而言，《条例》作为《劳动合同法》的下位法，是对上位法执行过程中具体事项的明确，因此上述第82条所称的“本法”，站在劳动者的角度可以当然地被理解为是违反了《劳动合同法》的程序性要件。