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用人单位如何应对劳动争议案件的诉前调解工作？
发表时间：2009-9-15 浏览次数：1368
    用协商或者调解的方式解决劳动争议，无论是对劳动者还是用人单位，都是解决劳动争议的最好选择。作为用人单位，如果劳动者已主动选择申请调解，表明劳动者有诚意希望通过调解解决纠纷，用人单位应当积极回应，好好把握调解机会和调解时机，以求将争议在调解阶段解决。通常情况下，调解解决劳动纠纷，劳动者一般可以放弃拖欠或克扣工资的25%经济补偿金、解除劳动合同的50%额外经济补偿金、50%以上100%以下赔偿金等等带有惩罚性的费用。
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