明确仲裁时效由60日变为一年的时间是2008年5月1日之后,对发生在2008年5月1日之前的劳动争议，应当懂得继续用60日时效进行抗辩。对劳动者提起的任何一起劳动争议，用人单位应当首先审查劳动者的请求是否已过仲裁时效，是否存在中断或中止的情形。如果劳动者的请求已过仲裁时效，又不存在中断或中止情形的，则主张劳动者的请求已过仲裁时效，请求仲裁委员会和人民法院驳回劳动者的请求。

    用人单位对仲裁时效进行抗辩时，除了明确仲裁时效期间外，还要明确仲裁时效期间起算点如何计算，以及是否存在时效中断或中止的情形和是否符合中断或中止的情形。只有明确仲裁时效期间、明确仲裁时效期间起算点的计算、明确仲裁时效中断或中止的情形及其后果，才能准确把握仲裁时效的规定，才能对仲裁时效问题进行有力、有效的抗辩。

【法规链接】

        《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
          前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
          因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 
          劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。