用人单位劳动争议案件举证技巧应对 |
发表时间:2009-9-15 浏览次数:1281 |
“打官司就是打证据”,这说明证据在仲裁、诉讼中的重要作用。在劳动争议处理中,作为用人单位,除了遵守“谁主张,谁举证”的一般举证原则外,还要遵守“举证责任倒置”原则和举证期限的规定,明确哪些证据属于用人单位提供、什么时候提供、不提供或不及时提供的法律后果,并及时按要求提供属于用人单位提供的各种证据,以免承担不利后果。
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