在我们已经讨论用人单位对于怀孕女职工能否单方调整其工作岗位之后，反过来换位思考一下，女职工自身能否以处于怀孕期主动向用人单位提出调整工作岗位呢？

    我们的观点还是如此。如果是经过双方协商一致的情况下，调整工作岗位是完全可以的。如果是女职工单方提出调整工作岗位，用人单位一般可以拒绝，但女职工所处工作岗位属于国家禁止孕妇从事或者对女职工身体健康有严重影响的，我们认为女职工有权提出调整工作岗位的要求，用人单位也应当予以变更并同时调整其薪资标准。如果女职工所处工作岗位对其自身健康或胎儿健康影响不大的情况下，用人单位可以拒绝其调整要求。

    因女职工怀孕而导致变更工作岗位的期限可以是阶段性的。当女职工符合单方要求用人单位调整工作岗位条件的情况下，可以与用人单位在变更协议书中约定变更的期限。待变更期限届满后，女职工可以要求恢复原岗位工作和原岗位待遇，对此用人单位应予配合和执行。（刘毅律师）