用人单位违法变更劳动者工作岗位的两种基本情形：

    一、未经双方协商一致变更劳动者工作岗位的；二、用人单位在不具备单方变更工作岗位条件和程序的情况下变更劳动者的工作岗位。

    用人单位在不具备变更条件的情况下调整劳动者工作岗位的，劳动者要求恢复原岗位的，应予支持。给劳动者造成工资等损失的，用人单位应当补足损失。原工作岗位已无法返回且双方无法就继续履行劳动合同达成一致的，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位未按照法定程序变更劳动者工作岗位的，劳动者要求撤销变更决定的，应予支持。用人单位在仲裁机构或人民法院作出撤销判决后可以重新按照法定程序作出变更工作岗位的决定并通知劳动者。若劳动者以程序瑕疵要求恢复原岗位工作的，应不予支持。因为用人单位已经具备单方变更工作岗位的权利，仅仅是程序上存在瑕疵，不能以程序瑕疵完全否定用人单位的实体变更权利。（刘毅律师）