用人单位变更劳动者工作岗位的一种特殊情形就是用人单位以劳动者严重违纪为由对其进行停职处理。停职意味着劳动者暂时停止本职工作，不享受劳动报酬待遇，是用人单位对于劳动者违纪行为的一种处罚，也是用人单位变更劳动者工作岗位的一种特殊表现。在这种情况下，用人单位对于这种工作岗位的调整或变更是享受决定权的。

    虽然用人单位有权利决定和实施对违纪劳动者的停职处罚，但用人单位的这种权利必须依法行使，不能滥用。第一，用人单位制定的奖惩管理制度必须合法，对劳动者有约束力。第二，用人单位制定的适用劳动者停职的情形必须是合理的，有层级的。第三，用人单位制定的奖惩管理制度应当向劳动者依法公示。第四，停职的周期不能无限期，需要确定一个合理的界限。第五，停职周期届满后，根据劳动者的悔改表现，用人单位应当对劳动者是否恢复原工作岗位以及是否恢复原工资待遇作出最终处理决定。这些内容在规章制度中都应当规定明确，做到有据可依。（刘毅律师）