除了女职工在特殊时期因身体原因无法从事原岗位工作、劳动者因涉严重违纪而导致用人单位对其进行停职处理外，还有一种用人单位在特殊情况下可以变更劳动者工作岗位的情形，那就是工伤职工在治愈后的返岗工作。

    工伤职工在发生工伤事故后，劳动能力较未受伤之前都有一定的下降，严重的甚至会落下残疾，而劳动能力的下降都会直接影响到工伤职工返回原工作岗位的完成能力。在这种情况下，用人单位是有权根据工伤职工丧失劳动能力的程度对其工作岗位作出合理调整或变更的，工伤职工应予配合和执行。虽然在此情况下用人单位拥有调整工作岗位的决定权，但前提必须是工伤职工所受伤害确实对其完成原岗位工作构成重大障碍或有其他重大影响导致其无法胜任。另外，调整到的新工作岗位也需要和原工作岗位有一定的关联性且薪酬待遇不能相差太大。同时，用人单位还应当保证伤残津贴等工伤待遇的正常发放。（刘毅律师）